La technologie, une menace pour les métiers du recrutement?

Aujourd’hui, la  technologie simplifie et améliore certaines tâches quotidiennes du recrutement. Des millions de CV sont visibles et facilitent la recherche de potentiels candidats. Ces algorithmes permettent de faire des sélections précises de talents correspondant aux besoins d’une organisation à un moment précis.

Certes, la technologie améliore certaines fonctions du recrutement mais ne pourra pas remplacer l’aspect humain sur certains points.

Trois raisons qui font que la technologie peut aider les recruteurs mais ne les remplacera pas :

1) Les candidats ne veulent pas être embauchés par une machine.

Les candidats doivent se vendre auprès des entreprises. Les recruteurs, eux, sont chargés de vendre la marque employeur aux candidats. A travers eux, les candidats ont déjà une première impression sur l’entreprise et sa culture. L’aspect relationnel est important sur ce premier échange.

 2) L’intuition, le ressenti sont importants dans les décisions d’embauche

Au cours des entretiens, les recruteurs recueillent un grand nombres d’informations sur les candidats : compétences, expérience etc. Le CV parfait sur le papier qui finalement ne correspond pas au poste, cela vous parle ?

La personnalité du candidat compte. Ce qu’il émane, sa gestuelle et toutes ces informations non-verbales sont naturellement prise en compte dans la décision d’embauche. Ce sont des indicateurs permettant de déterminer si une personne correspond à la culture d’entreprise et sa capacité à intégrer une équipe.

 3) La technologie améliore le travail que font déjà les recruteurs.

Elle facilite la vie des recruteurs en les aidant à mieux faire leur travail. Ils peuvent facilement diffuser les offres via les réseaux sociaux et professionnel, faire des entretiens à distance et les organiser efficacement. Ils peuvent identifier et avoir accès à des talents qu’ils n’auraient peut-être trouvé sans la technologie et cette quantité d’informations qu’elle génère.

En résumé, ce n’est pas parce que la technologie améliore certaines fonctions du recrutement, que cela signifie que les recruteurs seront sans emploi demain. Chez confrères, nous voilà tous rassurés ! ?

On espère que cet article vous a plu et on vous dit à bientôt !